交这些表面的、程序性的东西。核心的、有价值的部分,他要掌握在自己手里。这是他的筹码,也是他未来无论去中心担任“特别助理”,还是应对其他变局的底气。
整理完文件,他看了看时间,上午八点半。员工们开始陆续到达,办公区里响起了说话声、脚步声、电脑开机声。他拿起内线电话,拨通了周慕云的分机。
“周经理,来一下。”
几分钟后,周慕云敲门进来,手里拿着一个普通的黑色U盘,递给陈让。“陈哥,你要的东西。”
陈让接过U盘,检查了一下,确认加密完好,然后锁进抽屉。“昨天赵总监找你,具体怎么说的?”
周慕云压低声音:“他先是问了问项目进展,说听说效果很好,辛苦了。然后话锋一转,说现在集团整合,人心浮动,项目千万不能受影响。他问我有没有什么困难,比如预算够不够,人手缺不缺,说他可以帮忙去协调。后来又问起‘优化’方案,说这个方案现在争议很大,劝我别太冒进,跟着你的思路走容易得罪人,还说……说陈哥你能力强,但有时候做事太急,让我多提醒你注意方法。”
果然是在挖墙脚兼挑拨离间。赵长河想拉拢周慕云,至少是让他保持中立,同时暗示陈让“做事太急”,为后续可能对陈让的指责埋下伏笔。
“你怎么回的?”陈让问。
“我说项目目前进展顺利,有困难会按流程提报。优化方案是部门决策,我坚决执行。至于其他,我说我不了解,只听领导的。”周慕云回答得很干脆。
陈让点点头。周慕云的立场目前看来是坚定的,这很好。“下午的会,都通知到了?”
“通知了,都说准时到。”
“好。你去忙吧,一切照常。”陈让说。
周慕云离开后,陈让开始处理日常事务。他刻意放慢了节奏,将一些不那么紧急的文件暂时搁置。既然要“交接”,那就让赵长河也体验一下日常管理的琐碎和压力。
上午十点多,他收到了沈确的邮件回复,只有两个字:「收到。」 没有其他指示。瑞麟那边周经理也回复了,感谢提醒,表示会重点关注项目稳定性,并抄送了瑞麟品牌总监。赵长河没有回复。
沈确的沉默,在意料之中。她肯定明白这封邮件的用意,但暂时不会表态。她在观察,在权衡。瑞麟那边的关注,是陈让想要的。这会给沈确和赵长河施加无形的压力。
中午,陈让去食堂吃饭。他像往常一样,独自坐在角落,慢
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