提到监察部,赵鹏的气势一下子垮了,脸上最后一点血色也褪去。他张了张嘴,想说什么,但最终只是颓然地低下头,肩膀垮了下来。
“我……我需要时间找找凭证。”他声音干涩地说。
“可以。给你两天时间。两天后,如果拿不出有说服力的证据,部门会如实将情况上报监察部,并建议对你进行停职处理,配合进一步调查。”陈让给出了最后期限。
赵鹏失魂落魄地离开了办公室。
上午十一点,孙莉被请了进来。她的表现比赵鹏更不堪,几乎是哭着进来的,不断重复自己是无辜的,是被王强逼的,是刘明海让她这么做的。对于转入她账户的三笔款项(累计十二万),她的说法和赵鹏类似,说是“项目奖金”和“加班补贴”,但同样拿不出任何制度依据或书面凭证,也无法解释为何金额与问题费用如此吻合。
陈让用同样的方式对待她,给予两天时间提供证据,否则将上报处理。
孙莉几乎是哭着跑出了办公室。
两人的表现,让陈让基本确定,报告中的指控八九不离十。他们拿不出像样的证据,只会哭诉和推诿。看来,清理的第一步,会比预想的顺利。
中午,陈让将上午的谈话情况简要向赵长河做了汇报。赵长河听完,叹了口气,摆摆手:“按你说的办吧。两天后看他们能拿出什么。如果拿不出……唉,也只能按规矩来了。”
下午,陈让继续处理日常工作。瑞麟项目那边,周慕云汇报说第一个线下体验模块的场地搭建遇到了点小问题,正在协调解决。陈让指示他务必盯紧,不能影响整体进度。
快下班时,陈让正在看一份新提交的营销方案,办公室的门被敲响了。
“进。”陈让头也没抬。
门被推开,一个穿着行政部制服、年纪不大的女孩怯生生地站在门口,手里拿着一个文件夹。“陈……陈助理,行政部让我送一份文件过来,需要您签收。”
陈让抬起头,看了一眼女孩,有些面生。“什么文件?”
“是……是集团总办刚发下来的,关于……关于架构调整征求意见的通知。”女孩走进来,将文件夹放在陈让桌上,然后迅速退到一边,低着头,手指不安地绞着衣角。
集团总办?架构调整?陈让心里一动,拿起文件夹打开。
里面是一份红头文件,标题是《关于瑞麟集团品牌与市场体系优化整合的方案(征求意见稿)》。内容大意是,为了适应新的
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