林枫语速很快,但条理清晰,“方案的整体逻辑和细节深度,我有信心能达到甚至超过刘总监的要求。但最终能否说服他,还取决于现场汇报的呈现和……一些非技术因素。”
他说的很委婉,但陈让明白。非技术因素,指的就是刘明海的主观倾向和背后的利益关系。
“方案继续深化,往极致里做。资源协议方面,瑞麟这边可以给予一定的背书和支持,周经理会协助你。”陈让对林枫说,又看向周慕云,“周经理,你重点帮林枫梳理一下方案的价值提炼和汇报逻辑,确保每个亮点都能直击痛点,尤其是风险管控和成本控制部分,要做得无懈可击。”
“明白。”周慕云点头。
“另外,”陈让顿了顿,语气严肃了一些,“明天下午的最终汇报,刘总监很可能会带着赵鹏、孙莉,甚至更高层的人来听。现场可能会有很多尖锐的提问甚至刁难。林枫,你和你的核心团队要做好充分准备,对方案的每一个细节都要了如指掌,应答要快、要准、要有力。这不是一次普通的方案汇报,这是一场必须赢的战斗。”
林枫在屏幕那头深吸一口气,重重点头:“陈主管,我明白。我们团队拼了命也会做好。”
会议结束,陈让又处理了几件紧急的工作。中午,他没有去食堂,而是让周慕云帮忙带饭。他需要制造一些“异常”。
他在办公室里坐立不安似的来回踱步了几次,又频繁地看向手机,眉头紧锁,还“不小心”打翻了一个笔筒。他去茶水间倒水时,特意从李珊的工位附近经过,看到她正低头看手机,便停下脚步,状似无意地叹了口气,摇了摇头,才走开。
他能感觉到李珊抬起头,目光落在他背上,带着探究和一丝紧张。
下午,他开始处理刘明海要求的简历补充材料。他写了一份详细的情况说明,将空档期的经历描述得充实而正面,强调了那段自由职业经历带来的“多行业视角”和“抗压能力”。毕业证书,他交了一份无比清晰的扫描件。家庭经济状况,他如实填写,但附上了一小段说明,强调自己经济独立,努力工作,并为能支持家庭感到自豪。所有材料都用信封装好,他没有通过张威,而是亲自去了人事部,当面交给了负责档案的HR,并客气地表示如果有任何不清楚的地方,随时可以联系他。
HR姐姐态度很好,收下材料,表示会尽快归档。整个过程公事公办,没有节外生枝。
从人事部出来,陈让稍微松了口气。明面上的“把柄”,暂时算是处理了。
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