后，召集高管开会。
曹光、顾锋和徐枫也被叫来了。
大家脸上带着疑问，不知道老板又有什么事。
搞的这么正式。
“我想了想！”
江帆清清嗓子，道：“创新和效率来自动力，动力来自奖励，为了鼓励技术团队，我打算拿出一个亿，重奖项目开发团队，让大家劳有所得，你们觉的怎么样？”
高管们互相望了望，多少有点意外。
老板太大方了。
这事好事。
可是……
齐亮率先发话：“江总，公司资金能跟上吗？”
作为CFO，资金问题永远都是他要考虑和关心的。
江帆说道：“资金问题不用担心，或者我给你们透个底，两个亿以内的支出，你们都不需要考虑资金问题，你们要考虑的是怎么提高效率实现目标。”
齐亮没问题了。
既然老板说资金没问题，他还有什么好说的。
陈云芳第二个发言：“江总，只奖项目开发团队吗？”
屁股决定脑袋。
这并非是贬义。
坐在什么位置，就应该考虑什么问题。
陈云芳提醒的没错，辛苦的并不只是项目开发团队的技术人员。
搞后勤的其实也很辛苦。
江帆干过行政，对此深有体会，琢磨了一下，道：“我考虑的不够全面，不应该把其岗位的员工排除在外，那就所有人员，这一个亿的奖励覆盖全体员工。”
陈云芳道：“那我没意见了。”
“我也没意见。”
曹光、顾锋和徐枫也表了态，怎么可能有意见。
除非傻了。
江帆就道：“那就讨论一下，这一个亿该怎么奖。”
吴艳梅最后发言权，主动表态：“奖励的目的是最大限度的发挥员工的主观能动性和创造力，不能搞成大锅饭，我建议搞一个攻坚行动，先制定一个总目标，再分成若干个阶段性目标，根据目标的完成度与贡献度来奖励，这样才可以让奖金发挥出最大的作用。”
大家点头。
这是最合理的。
江帆点了点头，道：“那就尽快拿个方案出来。”
吴艳梅道：“方案我来拿吧，不过具体技术方面的问题还得开发团队配合一下，有些东西我也不太懂，怎么来定目标还是要专业的技术人员给出意见。”
…。。