慌乱。
“林总，你怎么……”
“我怎么知道？”林辰走到他面前，站定，“因为陈伟挖人，从来都是这个套路。高职位，高薪水，高期权，先把人骗过去，等利用完了，再找个理由降职降薪，逼你走人。赵总监，你在行业里也混了十几年，这点把戏都看不透？”
“你胡说！”赵强身后的一个年轻工程师忍不住开口，“陈总说了，云图重视人才，不像星河，外行领导内行！”
“外行领导内行？”林辰看向他，眼神锐利，“你指的是我？”
年轻工程师被他看得心里发毛，但梗着脖子说：“本来就是！你一个做产品的，懂什么技术？天天指手画脚，我们的方案你说改就改，代码你说重构就重构……”
“你说的是‘天眼’的分布式架构重构吧？”林辰打断他，“原来的架构，单节点并发上限五千，扩展性差，成本高。我让你们改成的微服务架构，单节点并发上限两万，扩展灵活，成本降低30%。这叫外行领导内行？”
年轻工程师噎住了。
“还有你，”林辰看向另一个工程师，“你负责的推荐算法，原来的准确率67%，我引入协同过滤+深度学习模型后，准确率提到89%。这也叫外行？”
“我……”
“够了。”赵强出声，脸色铁青，“林总，事已至此，多说无益。我们今天是来辞职的，不是来听你说教的。李总，辞职报告我已经交了，按照合同，我们三十天后离职。这三十天，我们会做好交接。”
“交接？”李铭终于开口，声音冰冷，“赵强，你真以为，我会让你们带着星河的核心技术，去云图再干三十天？”
“合同规定的……”
“合同也规定了竞业禁止。”林辰接过话，“你们四个人，签的合同里都有明确条款：离职后两年内，不得加入与星河有直接竞争关系的公司。云图，就是最直接的竞争对手。”
赵强笑了，笑容里有种鱼死网破的狠劲：“林总，竞业禁止条款是要给补偿的。星河按合同，得付我们离职前十二个月平均工资的两倍。你们……付得起吗？”
四个人，按平均年薪一百万算，每人两百万，加起来八百万。
星河现在现金流紧张，确实拿不出这笔钱。
办公室里安静下来。
赵强看着李铭，又看看林辰，眼神里有了得意：“李总，林总，好聚好散吧。我们也不想闹得太难看。三十天交接期，我们保证不碰核
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