购X之後甚至一次性砍掉了80%的员工，比腰斩还要多百分之六十。
但对真正顶尖的人才，则是截然不同的态度，他极其有耐心，愿意给顶级舞台和顶级待遇。
早期SpaceX他亲自面试了前3000多人，时至今日对AI、晶片、火箭核心团队仍会亲自把关或打电话挖人。
给核心人才极大自主权、充足预算，甚至愿意为他们挡住外部压力和舆论，他对爱德·威腾等人的态度正如以往对待格温·肖特维尔一样。
「好，我们会尽力的，我们会尽力的。」萨斯坎德重复道，他感受到了一种使命感。
在马斯克离开前，萨斯坎德叫住了对方：「埃隆，我们和华国的竞争会是长期的，甚至会以世纪为时间尺度，它和我们过去的竞争对手截然不同。」
「我只有一个疑问，现在你可以依靠我们，但未来呢？当我们STEM的学生们都是印度裔、华裔和极少数真正有热情的本土阿美莉卡孩子的时候，我们该怎麽办？」
「我们能相信华裔吗？」
「二十年前的阿美莉卡可以做到，二十年後今天的阿美莉卡还能相信吗？还敢相信吗？」
「我们的AI产业已经在依靠华裔了，从晶片制造到LLM策略制定，华裔充斥着每一个角落。」
「但NASA没有，这不正说明了白宫的态度吗？」
「对於物质世界暴力的领域，我们没有办法相信华裔。」
「以至於我们不得不相信印度裔。」
「他们在波音干得怎麽样你最清楚，当阿美莉卡和华国的科技竞争需要依靠印度裔的时候，我很悲观，我认为我们已经输了。」
印度人长期占全美H—1B签证的70—75%，是航天公司填补高技能岗位缺口的主要来源。
更别说波音全球最大的海外中心就在印度的班加罗尔。
「你知道真实数据。过去二十年，美国顶尖大学物理、工程、计算机专业的博士生里，国际学生占比已经超过60%。其中华裔和印度裔加起来占了大半。本土白人男生越来越少，他们宁愿去华尔街、去好莱坞、去打游戏。华国呢？他们有十四亿人基数，有举国体制的选拔，有父母拼了命也要孩子学理科的文化。我们把最顶尖的外国学生招进来，教完之後他们中的很多人现在开始回流了。因为那边给的舞台更大，给的尊重更多，给的资源更多..」
「更重要的是，他们对阿美莉卡失去了信心。」
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