的人员呢？比如愿意接受新规章制度的管理，继续留在这里工作的，咱们可以考虑给他加薪，以后还可以调整岗位，甚至配发股权什么的……”
接着高正把心里酝酿已久的计划说了出来，问黄果是否可行。
“可以试试，但是看刚才的形势，怕是希望不大。”黄果叹了口气：“除非先把那几个刺头弄服贴。”
高正将烟掐灭，弹进了垃圾桶里，然后拍了拍黄果的肩膀说：“走，先把管理层召集起来，给他们开个会。”
药膳馆的三楼有间小会议室，但也能坐下十几个人，高正就选择在这里开会。
过不多久，人员陆续到场，虽然黄果一再强调大家不要有压力，会上可以畅所欲言，但气氛还是有些紧张和压抑。
药膳馆的规模不是很大，管理架构倒是很完善，分为现场和后勤两大部门。
现场部下设两个前厅领班，一个前厅主管，一个负责现场运营的经理和两个总厨（相当于经理级别）。后勤部的管理层相对简单，基本上一个经理管理一个小部门。
另外还有分管两大部门的两个副总，加上高正和黄果，一共有十三人，围在桌前坐得满满当当的。
这些管理层当中，后勤部的问题不大，只要工资不变，他们也乐意安安稳稳的留在这里，真正棘手的是现场部。
而对于药膳馆来说，现场部又是最重要的部门，直接掌握着一线经营的盈亏。
高正敲了敲桌子，目光随即落到现场经理潘淼身上：“潘经理先说说自己的想法和意见吧，大家出来是求财，而不是赌气。制度是死的，人是活的，如果大家都觉得制度不合理，可以酌情修改。”
潘淼冷哼了一声，并没有搭理高正的意思，扭过头靠着椅子玩起了手机。
“把手机收起来，开会要有个开会的样子。今后谁上班时间玩手机，扣除当月工资。”黄果冷冷的看了潘淼一眼。
一线服务烂成那样，身为经理的潘淼，负有最主要的责任。就算他接受条件留下来，黄果也不会再让他负责一线的经营。
潘淼听到黄果的话，顿时脸红脖子粗。以前就算是秦白福过来，也对他客客气气的，从来不会这样泼他面子。
“潘经理，听不懂我的话么，把手机收起来。”见潘淼无动于衷，黄果提高嗓门，把刚才的话又重复了一遍。
结果潘淼猛的站起来，气冲冲的往外走：“这个破会老子还不开了，有本事把老子开掉。”
这
…。。