让他们不由自主的都跟着学。
让卫东只开了辆飞虎面包车来，本来就想的四个大老爷们儿坐得宽松些，现在正好载重他们那几箱专业书籍。
带着从国际社区、电子产业园都走马观花看下，这仨恨不得立刻下去工地上班。
让卫东好不容易拉住朝市区走：“半年，又有好多变化跟进度，你们还是先在沪海，把这个设计单位建立起来，全面培养各种人才，我们在沪海、平京的大学生里也有招聘些建筑专业的高材生，你们要担当起政委、指挥长的任务来。”
原因很简单，大学生，尤其是沪海的大学生只要敢往外面派，大概率都不会回来。
这跟文化水平较低的技术员是两回事。
他们觉得自己能出去，是因为自己有能力，人生在世就应该尽可能实现自己的能力，人生拐点是因为让老板的感恩心理无论如何都不会有这仨重。
让卫东不是瞧不起想出去的人，而是他现在急需可用的人手。
刘晓勇他们倒也毫不犹豫的说是，并不在意是不是要去领导大学生，会被学历压制。
三座利用现成的老高楼改建酒店工程，一座外滩建筑加新建现代化大楼的顶级酒店项目，还有对岸日新月异的爱克斯大厦进度。
让三个刚回国的技术员血都要沸腾起来。
嗷嗷叫的要领兵作战！
老耿都看出来这三个家伙可堪大用，二话不说先抢了一个走：“你俩在沪海开公司，小谢先跟我走，卫东不会亏待你们每一个，抓住机会带兵吧。”
让卫东却没想到他这种带将的方式会对这会儿的建筑行业产生什么影响。