么。
让卫东是这么认为的。
老程很满意：“对的，照相机可能有市场上限，我们技术上也有上限，没法做太复杂的电器，但可以给江州的电器厂做配套全力支持就是了，而且你说的汽车厂也是我们五机部的兄弟厂，我去帮你跟领导谈。”
让卫东端杯示意：“我就以茶代酒敬大家，只要各位老哥齐心协力，我就一定开拓销售跟市场，保证西山厂这一片都能安居乐业，我不会图在这里赚多少钱，要的就是个绝对可靠的工业生产基地。”
十来位各家厂的领导都认真说好。
老程也喝口茶：“年底前我们已经把申请五家厂合并成新的西山工业总厂，国资肯定是不能动摇，但总厂所有的销售部门剥离成独立的销售公司，由卫东你独资，这样保证无论有什么人事变动，也不会让大局有损，这种新的联营方式部里面已经同意了，年后正式通过的话，我们就算是彻底把西山总厂的几千员工以及家属，都交给你来带领。”
让卫东调侃：“你们想退休吗，不可能的，起码再干十年，这也是好赚钱的十年，销售体系建立起来还没发挥威力呢，大家辛苦一辈子，也该有点收成。”
有人挠头：“是厂子好赚钱，我们不能犯这种错误。”
国营工厂可以给工人按照加班、奖励、补贴等各种方式加钱，做到两三百月薪，肯定已经很满足了。
但管理层难免在未来的经济大潮中心理失衡，私营开厂是几万几十万甚至更多的赚。
自己依旧拿着只比工人高点的行政工资，尤其是到退休时候企业很辉煌，自己还一无所有。
心态会崩的。
退休前很大比例出经济问题，都是这个原因。
哪怕能正儿八经的发大额奖金分成，又容易造成工人不满。
让卫东简单破除：“我当然知道政策法规不能碰，也不可能随便乱给国营厂管理层，但我们可以把子女、家属放到销售公司，也不是白给钱，两边都有系数，你带领的厂子做出多少贡献，这边销售上又有多少贡献，我们在销售公司体现，这次蓉都被砍伤的那个分公司总经理，待遇已经拉到了两万年薪外加奖金，希望未来我们的厂长级别也能达到这个数儿。”
场面顿时热烈得老程都差点按捺不住了。
多发工资奖金，永远是鼓动团队奋勇向前的不二法门。
如果还有理想跟梦想，那这个队伍多半所向无敌了。
1985年的春节，就感
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